1. معرفی پایان‌نامه‌هایی که دفاع شده‌اند: در سطح فوق لیسانس و دکتری
2. معرفی پایان‌نامه‌هایی که درحال دفاع هستند.
3. معرفی عناوین و پروپوزالهای پذیرفته شده برای دانشجویان دوره کارشناسی ارشد و دکتری
4. معرفی مقالات منتشرشده از سوی استادان و دانشجویان دانشگاهها

نویسندگان :

دكتر شهباز برآهويي

احسان بخرد

كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد قشم

Ehsan_bekhrad@yahoo.com 

TMBAچكيده

نقش بسته‌بندي بعنوان يكي از ابزارهاي مهم بازاریابی، سالهاست كه آشكار شده است و شركتهاي مختلف و همچنين دولتها، براي افزايش توان رقابت خود در بازارهاي بين المللي به آن توجه بسيار نموده‌اند. افزايش رقابت در بازارهاي مبتني بر رقابت كامل و به تبع آن همگرايي و تقريب كيفيت محصولات مشابه در اين گونه بازارها به تشويش ذهني مديران بازاريابي در فروش كالاهاي سازمان متبوع خود افزوده است.به نظر مي رسد با فرض برابري كيفيت ماهوي كالاها ، آنچه بيش از هر چيز ديگري ، احتمال رويداد خريد را افزايش مي دهد، سيماي كالا و يا به عبارتي شكل و نحوه بسته بندي كالا می باشد. محصولاتي كه ساخته دست بشر بوده و با استفاده از منابع طبيعي توليد مي شوند نيازمند بسته بندي اند. در این مقاله به توضیح اجمالی تکنیک بسته بندي پرداخته می شود که تولیدکنندگان موفق از اين تكنيك جهت تحقق اهداف خود استفاده می کنند و یا تولید کنندگان عرصه خرما می توانند با به کارگیری این تکنیک گام مؤثری در عرضه خرما بر دارند.

واژگان كليدي : بسته بندي، خرما، بازار

ادامه مطلب

نویسندگان :

آقای دکتر برآهویی
نگارنده مقاله:ارینب زارعی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی

orinabzarei@yahoo.com

TMBA چکیده :

ابرین3 (2003 ) استدلال کرده است که اثر اهرم مالی بر روی عملکرد به شدت رقابت و استراتژی تجاری انتخاب شده بوسیله شرکت وابسته است. این استراتژی­ها شامل دو گروه استراتژی تمایز محصول و استراتژی رهبری هزینه می­باشند.

 پورتر7 (1985)، چارچوبی را که شرکت­ها ممکن است یک استراتژی تجاری به منظور افزایش کارایی شرکت انتخاب کنند را بسط داده است. او استدلال کرده است که شرکت باید بین حداقل کردن هزینه محصول در یک صنعت که به عنوان استراتژی رهبری هزینه خوانده می­شود و یا یک محصول منحصر به فرد از نظر کیفیت، ویژگی­های فیزیکی یا ارائه خدمات منحصر به فرد که به عنوان استراتژی تمایز محصول خوانده می­شود، یکی را انتخاب کند.در محتوای ادبی برخی استدلال­ ها این موضوع که چرا ارتباط بین اهرم مالی و عملکرد شرکت وابسته به انتخاب استراتژی تجاری می­باشد دیده می­شود.

هدف این تحقیق بررسی استراتژی­های تجاری بر روی ارتباط بین اهرم مالی و عملکرد شرکت می­باشد .

ادامه مطلب

نویسندگان :

دکتر شهباز برآهوئی

استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم

سیمین شکوهی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش داخلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم

TMBAچکیده:

مدیران همواره خواهان کامیابی در عمل به وظایف خود هستند؛ اما برخی مواقع به دلیل نا آگاهی از عوامل مؤثر در موفقیت توفیق نمی‌یابند. درعصر کنونی، مدیریت اثربخش یکی از شناسه‌های توسعه‌یافته‌گی در نظام جهانی به شمار می‌رود. مدیریت کارآمد و توانمند قادر است با به کارگیری پتانسیل‌ها و امکانات بالقوه و مستعد سازمان، بستری درخور برای توسعه‌ی‌ پایدار و همه جانبه پدید آورد. یک مدیر اثربخش مي تواند حتي در اداره سازمان خود ناممكن ها را ممكن سازد.

در این مقاله كوشش بر آن است تا كساني كه تواني درخود مي بينند، با سرعتي بيشتر و بهره گيري از تجارب اندوخته شده بشري، كه در قالب مفاهيم و علوم مديريت تدوين شده و مي شود ، به بلوغي دست يابند كه در پیشبرد امور شرکتها، موسسات و سازمانها چه كوچك و چه بزرگ و چه در سطح مدير ارشد و يا مدير وظيفه اي، بهترين عملكرد را ارائه دهند و بتوانند با الهام از این مفاهیم، اثربخشی خود را افزایش داده، کامیابی در مدیریت و رسیدن به اهداف را دو چندان نمایند.

واژگان کلیدی: مدیریت ، اثربخش ، مهارت ، موفقیت ، ارتباط

ادامه مطلب

نویسندگان :

دکتر شهباز براهویی

ابراهیم منتخبی نوده

کارشناسی ارشد
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم
 

ebrahimmontakhabi@yahoo.com

TMBAچکیده:

موقعیت های استرس زا (چه در محل کار و چه در منزل) را شناسایی کرده و برای حل آن ها برنامه ریزی نمایید. این امر نیازمند دریافت کمک از منابع یا افرادی است که مهارت های خاصی در این زمینه دارند.

استرس امروزه تقريبا واژه اي متداول شده و همگان با مفهوم آن آشنا بوده و آن را تجربه كرده اند دلايل غير قابل انكار بيانگر اين واقعيت است كه فشار عصبي( استرس)‌ بر سلامت جسمي و رواني و رفتار فرد و نهايتاً نحوه انجام كا راثرات منفي و غير قابل جبراني مي گذارد كه براي فرد و يا سازمان بسيار پرهزينه مي باشد

ازآنجايي كه شرايط كار دائما درحال تغيير است استرس همواره با درجات مشخصي در رابطه با مسائل مرتبط با كار درسازمان ها وجو د دارد درچند دهه اخير كه آهنگ حركت زندگي شتاب بيشتر ي گرفته و تحولات دردنياي كار عميق تر شده استرس به صورت جدي تري خودنمائي نموده است و با توجه به اين تحولات فشار عصبي درسازمان از مقوله مسائل عادي  و معمولي شده و اغلب كاركنان آن را به گونه اي و با  شدت و ضعف تجربه كرده اند.

دراين مقاله ذكر شده است كه پاسخگويي فردي به مسائل فشارزا با توجه به عوامل مختلفي صورت مي گيرد و فشارهاي عصبي محيط كار داراي پويايي هستند و درچندمرحله قرار مي گيرند، و همچنين مفهوم درمديريت استرس به دليل اينكه سطح استرس درسازمان بنا به درخواست فرد قابل تغيير مي باشد، تا اندازه اي گمراه كننده است و علي رغم اين موضوع اين اصطلاح امروزه درسازمان كاربرد وسيعي دارد و بايد مورد توجه دقيق مديران قرار گيرد و به طور خلاصه دراين مقاله از تعريف استرس، فشار عصبي، منشا فشارهاي عصبي و اثرات آن، مديريت فشار عصبي، استرس شغلي و استرس، دلايل و تاثير بر عملكرد كاركنان سازمان مورد مداقه قرار گرفته است.

 فرهنگ سازمانی، مسایل مختلفی برای افراد گوناگون به همراه آورده است. مهمترین مسیله همان موضوعی است که ما تحت عنوان «استرس» می شناسیم. درواقع، واژه استرس به اندازه واژه هایی همچون سی دی، غذاهای آماده و تلفن همراه رایج شده است. البته برای آنانی که در کنترل مسایل روزمره خود دچار مشکل جدی هستند، واژه استرس مفهومی فراتر از معنای معمول دارد. از نظر آن ها استرس یعنی «درد».

واژگان كليدي:‌  استرس، فشار عصبي، ماهيت فشار عصبي، برخورد فرد با فشار عصبي، فشارزاهاي سازمان، فشارزاهاي اجتماعي، مديريت فشار عصبي، فشار عصبي، اقدامات مقطعي در مقابله با فشار عصبي، اقدامات ريشه اي در مقابله با فشار عصبي، استرس. 

ادامه مطلب

نویسندگان :

دکتر شهباز براهوئی

استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم

سیمن همتی خمارتاج

دانشجویی کارشناسی ارشد مدیدریت بازرگانی گرایش بازار یابی

دانشگاه آزاد واحد قشم

TMBAچکیده

جهانی سازی مالی و لیبرالیزاسیون موقعیت رقابتی صنعت مالی را به شدت موردتحول قرار د ارده است. در این مقاله ما از تحلیل SWOT برای تحلیل نقاط قوت، نقاط ضعف فرصتها و تهدیدات بانک های تجاری چین استفاده کرده و پیشنهادادی در مورد گزینش های استراتژیک برای توسعه سالم ارائه کردیم.

واژگان کلیدی: تحلیل SWOT، بانک تجاری، استراتژی

ادامه مطلب

نویسنده: حميد بهنام

کارشناس ارشد MBA گرایش بازاریابی

دانشگاه علوم و فنون مازندران

 Hamidbehnam95@yahoo.com

TMBAچکیده

در زمینه برنامه ریزی ارتباطات بازاریابی امروزه از رویکردی بنام "ارتباطات یکپارچه بازاریابی " استفاده می شود.ارتباطات بازاریابی ، به عنوان عامل کیدی و مهم در موفقیت شرکت ها امروزی مطرح می باشد.اکثر شرکتها در محیط پویا ، بدلیل پیچیدگی بالای پدیده های درون سازمانی – محیطی و اهمیت مساله ارتباطات اثر بخش جهت ایجاد و حفظ مشتری دیگر نمی توانند از ابزارهای ارتباطی خود بصورت مستقل و غیر اثربخش استفاده نمایید و به اهداف خود در حوزه ارتباطات بازاریابی و بهبود عملکرد نام و نشان نائل شوند. توجه به این نکته منجر به ارائه برنامه بهبود و تقویت نام و نشان و پایداری در ارتباطات بازاریابی شرکتها با مشتریان شده و نتیجه آن ایجاد رضایت و وفاداری مشتریان می باشد. 

در اين تحقيق قصد داريم به بررسی ارتباطات یکپارچه بازاریابی در فروشگاه های زنجیره ای پرداخته و چگونگی رخداد و تاثير یکپارچه سازی تمامی تحرکات و فعالیتهای بازاریابی سازمان در رابطه با مشتریان و دیگر ذینفعان را در فروشگاه های زنجیره ای بررسی کنيم.

ارتباطات بازاریابی (Marketing Communications) عبارت جامعی است که برای توصیف تمام انواع مختلف پیام های برنامه ریزی شده ای که برای تکمیل برند استفاده می شوند به کار گرفته می شود MC یا مفهوم ترفیع (Promotion) به عنوان یکی از 4 عنصر آمیخته بازاریابی نیز شناخته می شود. برای برقراری ارتباط با مشتری باید سه تصمیم اصلی گرفته شود. در ابتدا باید پیام ارتباطی مشخص شود، سپس در مورد ابزار ارتباطی که قرار است توسط آن پیام منتقل شود تصمیم گیری شود و در پایان رسانه ی انتقال آن پیام به مخاطبان هدف مشخص شود. برای هماهنگ و همسو‏کردن تمام فعالیت‏های ارتباطی در هر نقطه‏ی تماس با مشتری در جهت یک هدف، از مفهوم بازاریابی یکپارچه- ارتباطات یکپارچه بازاریابی (Integrated Marketing Communications) استفاده می‏شود. این مفهوم، رویکردی است برای هدایت و یکپارچه سازی فرایندهای برنامه‏ریزی، اجرا و نظارت بر پیام‏های برند که رابطه‏ی برند-مشتری را ایجاد می‏کنند.

واژگان کلیدی: ارتباطات یکپارچه بازاریابی، فروشگاه های زنجیره ای، تبلیغات، روابط عمومی، ترفیعات فروش، بازاریابی مستقیم، تمایز،

ادامه مطلب

نویسندگان :

استاد جناب دکتر براهویی

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی طلعت کمالیان دریایی

دانشگاه آزاد قشم

 talat.kamalyan835@gmail.com

TMBAچکیده:

در دنیای امروز، سازمانها مصمم هستند تا در تعالی سازمانی، بهره وری پایدار، توسعه منابع انسانی و خلاقیت و نوآوری پیشرفت بالایی را داشته باشند. آنان منابع انسانی خود را به عنوان ارزشمند ترین سرمایه و مهم ترین مزیت سازمانی به شمار می آورند و به ارتقای سطح رضایتمندی و توانمندی نیروی انسانی پرداخته و با مشارکت آنان در تلاش است تا بهترین بهبودهای شاخص کمی و کیفی محصولات و راندمان و پایداری تولیدات در رعایت اصول بهداشت، ایمنی و محیط زیست، رضایت کلیه ی ذینفعان را تأمین نمایند.

استراتژیهای وظیفه ای حوزه منابع انسانی شامل افزایش سطح رضایت کارکنان و توسعه برنامه ریزی، ارتقای اثر بخشی و نظام ارزیابی توانمندی و شایستگی های کارکنان می باشد. پس بنابراین با توجه به تحولات محیطی و تغییرات فناوری و به منظور بهبود، کیفیت، ارزش افزایی و بهره وری کارکنان توسعه دانش و شایستگی آنها به عنوان یکی از سیاستهای دیرینه و مستمر در حوزه منابع انسانی به شمار می رود.

واژگان کلیدی : کیفیت، بهره وری، منابع انسانی

ادامه مطلب

نویسندگان :

محّمدرضا تقی زاده

مدرس گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی رشت

Taghizadeh.joorshari@gmail.com

 فاطمه میرزاپور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه غیرانتفاعی کوشیار

Fatemeh.mirzapur@yahoo.com

TMBAچکیده

افراد جهت گیری های متفاوتی در استفاده و کاربرد تکنولوژی دارند.امروزه سازمان های بسیاری با مقاومت کارکنان یا فقدان اعتماد و اطمینان در استفاده از تکنولوژی و سیستم های کامپیوتری جدید مواجه هستند که روی سرمایه گذاری در فناوری اطلاعات تأثیر گذاشته و مانع بهبود عملکرد می شود.اندازه گیری کارایی سیستم های اطلاعاتی در سازمان ها، بطور گسترده با ارزیابی پذیرش مصرف کنندگان انجام می گیرد.محققان سیستم های اطلاعاتی، زمان زیادی را صرف اینکه چطور استفاده کنندگان تکنولوژی را می پذیرند و اینکه چه متغیرهایی روی تصمیم های استفاده کنندگان چنین فناوری هایی تأثیر می گذارد، نموده اند.این مسئله باعث شکل گیری مدل های متعدد پذیرش تکنولوژی شده است.از اینرو در این مقاله سیر توسعه مدل های گوناگون پذیرش تکنولوژی و شکل گیری مدل TAM بعنوان پرکاربردترین مدل پذیرش تکنولوژی مورد ارزیابی قرار می گیرد.

واژگان کلیدی: مدل پذیرش تکنولوژی(TAM)، تئوری رفتار منطقی(TRA)، تئوری رفتار برنامه ریزی شده(TPB)

ادامه مطلب

نویسندگان :

دکتر مجید اسماعیل‌پور

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج‌ فارس(بوشهر)
majidesmailpour@yahoo.com

شهربانو یدالهی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس(بوشهر)
Sh_yadollahi@yahoo.com

TMBAچکیده:

   یکی از موضوعات مهم در حوزه تجارت بین‌المللی، وجود بازارهای خاکستری است. این بازارها بر اثر تفاوت قیمت محصولات بین مناطق مختلف جهان شکل می‌گیرند. بدین شکل که افرادی، محصولات را در بازارهایی با قیمت ارزان‌تر می‌خرند و در مناطقی که قیمت محصولات بالاست، صادر می‌کنند. این نوع واردات توسط کانال‌های توزیع غیرقانونی بدون اجازه از تولیدکننده صورت می‌گیرد. امروزه نیز با گسترش اینترنت و افزایش کاربران، فضای مناسبی برای خرید و فروش محصولات از طریق فضای مجازی توسط بازاریابان خاکستری ایجاد شده است. بدین منظور، در این پژوهش نخست به معرفی بازارهای خاکستری پرداخته شده و از منظری این بازارها را سودمند برشمرده است. همچنین نقش بازارهای خاکستری در محیط اینترنتی را مورد بررسی قرار داده است و در نهایت به منظور مقابله هرچه بهتر با آنها، استراتژی ‌هایی برای کنترل این بازارها ارائه داده است.

واژگان کلیدی: بازاریابی خاکستری، کانال‌های غیرمجاز، اینترنت، استراتژی های بازاریابی

ادامه مطلب