رابطه تاثيرگذاري ابعاد عدالت سازماني بر جنبههاي گوناگون رضايت شغلي و سازماني پرسنل شرکت مدیریت تولید برق گیلان
نویسندگان :
دکتر حمید رضا علی پور شیر سوار
استاد یار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
dr.behdad-66@yahoo.com
مهرداد یحیی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت مالی
yahyapour.mehrdad@gmail.com
TMBAچکیده :
این مقاله به بررسی تاثیر گذاری عدالت سازمانی بر رفتار سازمانی و رضایتمندی کارکنان و در نتیجه تولید هر چه بهتر محصـول برق که در نهایت منتج به رضایتمندی مصرف کننده (مشتری) میباشد خواهد پرداخت. درابتدا به تعریف مفهومی کلمه عدالت با سه مشخصه تـوزیعی – رویه ای – تعاملی و همچنین برداشت کارکنان از این کلمه مـــی پردازد . سپس به خصوصیات محصـول تولیدی (بــرق) در شـرکت مدیریت تولید برق گیلان که شناسایی دقیق معیارهای ارزیابی کیفیت محصول ارائه شده را برای مشتری دشـوار می نماید، لــذا تعیین مشخصات فنی و نقش مدیریتی در ایجاد نظم و هماهنگی دقیق در اجزای تولید و از میان برداشتن مـوانع وعوامل باز دارنده، تولید با کیفیت، ضروری به نظر می رسد.
واژگان کلیدی : عدالت سازمانی – رفتار سازمانی – رضایتمندی شغلی
ادامه مطلب